채용과 관련된 일련의 업무를 전담시킴으로써 시간과 비용의 절감을 통해 고객사의 경쟁력 강화에 기여할 수 있는 외부 인사관리 방식입니다.

적임자를 선발하여 공급한다는 점에서 Headhunting 과 유사하지만, Headhunting이 이미 능력을 검증받은 인재를 뽑는 것 이라면 채용대행은 잠재력 중심의 인재를 뽑는 것 이라 할 수 있습니다.

채용사이트에 공고를 올려서 지원자를 받는 시간만 평균 일주일에서 열흘, 거기에 1차, 2차 면접을 거쳐 채용을 확정하고 첫 출근 할 때 시간까지 따져보면 대략 보름에서 20일은 족히 걸립니다.
결코 짧지 않은 그 시간동안, 지원자들의 이력서를 가지고 1차, 2차로 이어지는 분류작업을 계속하는 동시에 면접일을 정하여 통보하고, 수시로 면접을 진행해야 합니다.
적합한 인재가 채용되지 않으면, 이런 일들이 계속해서 반복 진행됩니다.

에스와이서브 채용대행은 전문 매니저들이 기업에서 요구하는 전문인재를 On/Off line 네트워킹을 통해 서치하여 당사가 직접 1차 면접을 실시하여 검증 된 최종선발 인재들을 귀사의 최종면접에 보내드리는 전문 채용대행 서비스입니다.

채용시간 단축 및 채용비용 절감

최다인재 D/B 확보

On/Off-line을 통한 종합적인 광고전략과 홍보전략

전문가를 통한 고급인력 선발

당사에서 검증(off-line 1차 면접으로 최종 검증 된 최적의 인재만을 귀사에 추천)

업무의 효율성 제고

업무처리의 공정성, 자료보안 유지 가능

고객사에 정성을 다하는 맞춤서비스(최적의 인재 채용시까지 지속적인 채용대행업무)

1. STEP 01

   고객사의뢰

2. STEP 02

   상담/방문

3. STEP 03

   채용의뢰
   계약서작성

4. STEP 04

   채용계획 수립

5. STEP 05

   Search
   (On/Off-line을 통한
   다양한 인재 DB 및 공고)

6. STEP 06

   1,2차 서류전형

7. STEP 07

   Pre인터뷰 및
   후보자 선별
   (최적의 인재만을 선별)

8. STEP 08

   고객사에 추천

9. STEP 09

   고객사 최종 인터뷰

10. STEP 10

    채용통보