근로자 파견사가 근로자를 고용한 후 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 업무서비스를 제공하는 고용형태를 말합니다.
근로자 파견제도는 98년 7월 제정, 시행된 "파견근로자 보호등에 관한 법률"에 의거하여 노동시장의 유연성확보 및 근로자 직업선택 기회의 확대를 위하여 기업과 근로자 모두에게 유익한 인력운용 시스템입니다.

파견사원의 입장에서는 다양한 취업 경험과 자기계발의 기회가 주어집니다. 파견으로 나가게 되면서 전문 직종에서 업무에 대한 경력을 증가시킬 수 있고, 필요 시 필요기간 근무로 인한 개인의 자율성이 보장됩니다. 또한 계약된 근무시간 외에는 자기 시간을 활용할 수 있기 때문에 충분한 자기계발이 가능합니다.

기업의 입장에서는 인력관리를 보다 효율적으로 할 수 있다는 장점이 있습니다. 선발과 교육 및 배치업무의 번거로움을 생략할 수 있고 경리, 인사, 총무 등 관리업무의 단순화로 예산절감효과를 기대할 수 있습니다. 또한 필요한 때 즉시 사원을 투입할 수 있어 업무를 신속하게 할 수 있고, 인원관리도 탄력적으로 할 수 있습니다.
사원의 신원과 재정, 건강상태 등은 파견회사에서 보증하므로 믿을 수 있고, 업무를 하는 데 있어서도 경력이 많은 전문가와 함께 하므로 업무효율의 증대를 꾀할 수 있습니다.

이제 더 이상 파견직은 정규직을 가지지 못하는 사람들이 어쩔 수 없이 선택하는 부분이 아니고, 자신의 능력을 계발하고 한 분야에서 경력을 쌓고 싶어하는 사람에게 꼭 맞는 제도라고 할 수 있습니다.

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  맞춤인재 공급으로 고용의 유연성 확보

  경기변동과 업무의 변화에 따른 인원의 증감 용이

  기업의 문화, 업무 성격에 맞는 적격 알선

  비정규직 인원의 적기 채용으로 업무의 공백기간 단축가능

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  효율적 인력관리와 예산의 절감을 통한
  기업의 경쟁력 확보

  신규채용에 따른 제반비용, 절차, 시간, 인력의 절감효과

  교육훈련비, 인력관리비, 복리 후생비 절감효과

  정규직 사원 기피업무의 효율적 처리

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  인사 업무상 책임보장

  각종보험, 연금, 퇴직금 보장

  신원 및 노후관리에 대한 보장

  각종 업무상 사고에 대한 보장

  계절적, 일시적 업무 대응인원

STEP 01 우수인력확보	등록 사원 서류접수 인력수급 시스템 완비 자체 면접 진행
STEP 02 사용업체 방문상담	회사소개 시스템 설명 및 제안서 제출
STEP 03 업체분석 및 자료제시	해당관련 업무에 적합한 인력선발 기본계약서 및 견적서 제출 상담
STEP 04 인원선별 및 교육	사용회사와 해당업무에 적합한 인원선발 입무수행 능력 제고를 위한 인성 교육 최종 2배수 추천 우수인력 선발
STEP 05 의뢰업체 선별	당사에서 추천한 인력 최종면접
STEP 06 채용	사용업체에서 최종 면접 진행 후 채용확정
STEP 07 배치/운영	채용확정 된 인력 교육 후 실근무부서 배치 당사에서 주기적인 사후 관리
STEP 08 계약체결	사용업체와 파견업체간의 계약서 날인
STEP 09 사후관리	인사 및 노무교육 등 철저한 사후관리